팀스파르타 채용 문답: 당신의 궁금증을 해결해드립니다!

이 글 하나로 팀스파르타 채용 전부 이해 완료 !

Oct 08, 2024

Contents

✅기본적인 채용 질문 ✅ 채용 프로세스 상의 사소한 질문! ✅ 팀스파르타의 빠우성한 채용 ✅ 채용팀이 드리는 꿀팁 ✅ 지원 독려 한 마디!

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이 글을 클릭하셨다면 아마 팀스파르타 채용에 관심이 많으신 분일 거라고 생각하는데요. 예비 지원자분들이 궁금하실 법한 팀스파르타의 채용 프로세스부터 채용팀이 알려주는 지원 꿀팁까지! 이 글 안에서 전부 탈탈 털어보도록 하겠습니다✌️

✅기본적인 채용 질문

우선 팀스파르타에 지원하고 싶은 분이라면 가장 기본적으로 궁금할 내용부터 소개해드리겠습니다.

1. 팀스파르타의 채용 절차는 어떻게 이루어져 있나요?

팀스파르타는 함께 큰일 낼 동료를 뽑는다는 마음에서 출발하여, 지원자 친화적인 채용 프로세스를 만들기 위해 노력했어요. 😊

따라서 지원 방법도 매우 간편하답니다. 팀스파르타 공식 채용 페이지에서 원하는 공고를 선택하면, 간편한 절차를 통해 빠르게 지원할 수 있어요.

지원서 제출 후 합류 여정은 아래와 같은 단계로 이루어집니다.

2. 팀스파르타 합류 여정의 각 단계가 궁금해요!

1) 서류 전형

팀스파르타는 별도의 자기소개서 없이 이력서만을 받고 있으며, 특정 직무의 경우에만 포트폴리오를 추가로 요청하고 있어요. 지원자분께서 정성스럽게 준비한 서류를 제출해주시고 나면, 해당 포지션에서 필요로 하는 경험과 역량을 가지고 계신지를 중점적으로 검토하여 일주일 안에 결과를 안내드리고 있습니다.

2) 화상 인터뷰 or 과제 전형

서류 전형에 합격하면 포지션에 따라 화상 인터뷰 혹은 과제 전형을 진행하시게 되는데요.

화상 인터뷰의 경우 약 2-30분 동안 진행되며, 이력서를 기반으로 지원자분의 업무 역량에 관한 이야기를 주로 나누고 있습니다. 더불어 지원자분께도 회사에 대해 궁금한 점을 편히 질문할 수 있는 시간을 드리고 있어요. 🌸 이 시간은 팀스파르타의 모든 인터뷰에서 동일하게 주어지고 있답니다!

과제 전형의 경우에는 주로 실무와 밀접하게 관련된 문제를 해결하도록 하여, 지원자가 회사와 직무를 더 잘 이해할 수 있도록 하는 기회를 마련하고 있습니다.

3) 실무 인터뷰

실무 인터뷰부터는 대면으로 진행되며, 업무 연관성이 높은 팀스파르타의 리더 및 팀원과 만나게 됩니다. 약 3-40분 정도 소요되며, 그동안의 경험과 직무 역량에 대해 화상 인터뷰보다 더 심층적으로 이야기하는 시간을 가지고 있어요. 이전 직장에서의 성과나 문제 해결 능력, 직무와 관련된 기술적 질문 등이 주로 다뤄지고 있답니다.

4) 컬쳐핏 인터뷰

마지막 단계인 컬쳐핏 인터뷰는 대표 및 팀 리더와 서로의 컬쳐핏을 확인하는 자리입니다. 그동안의 경험과 앞으로의 계획, 일에 대한 가치관 등 폭넓은 주제로 이야기를 나누고 있어요. 이때 팀스파르타의 일하는 방식 3가지(빠르게, 와우하게, 진정성있게)와 관련된 경험은 필수적으로 묻고 있습니다. 이를 통해 팀스파르타가 추구하는 방식에 맞춰 함께 협업할 수 있는 사람인지를 확인할 수 있기 때문이에요!

❗한 가지 더❗

팀스파르타의 채용 절차는 지원하는 직무나 상황에 따라 유동적일 수 있어요. 예를 들어, 인턴이나 계약직의 경우 실무 인터뷰와 컬쳐핏 인터뷰 단계를 통합해 간소화하기도 하고, 특정 직군은 포지션별로 전형 단계를 다르게 구성하기도 합니다.

3. 각 단계별 평가 기준은 무엇인가요?

팀스파르타는 전형 단계별로 각각의 평가 기준을 가지고 있는데요. 서류, 과제, 인터뷰 3가지 단계에서 알아두면 좋을 포인트⭐를 간략하게 소개해드릴게요.

1) 서류 검토 시 기본적으로 보는 주요 평가 항목

지원자분이 쌓아온 경험이 해당 포지션에서 필요로 하는 경험인지, 이력서에서 드러난 지원자분의 역량이 채용 공고의 ‘이런 분을 찾고 있어요’의 내용과 일치하는지를 주로 확인해요.

2) 과제 전형에서 신경 쓰면 좋을 포인트

과제 전형에서는 문제를 정확하게 정의하는 역량과 솔루션 제시 과정에서의 논리적 사고 역량을 중점적으로 확인하고 있어요.

물론 각 포지션별로 조금 더 강조하는 포인트가 있을 수는 있습니다. 예를 들어 디자인 직무에서는 정렬, 여백 등의 디테일을 꼼꼼히 체크했는지를 매우 중요하게 보고 있어요.

3) 인터뷰에서 평가되는 역량과 가치관

앞서 말씀드렸듯, 팀스파르타의 핵심가치인 빠우성하게 일한 경험을 물어보는 질문은 꼭 넣는 편이에요.

빠우성👊이라는 핵심 가치는 팀스파르타가 일하는 방식, 공간, 커뮤니케이션 곳곳에 녹아있기 때문에 함께 잘 일할 수 있는 사람인지, 함께 밥 먹고 싶은 사람인지를 검증하기 위해 중요하게 체크하는 요소랍니다!

✅ 채용 프로세스 상의 사소한 질문!

다음으로는 지원하려고 보니 떠오른! 그렇지만 채용팀에 문의하기에는 소소~한 질문들에 대해 하나씩 답변해보려고 합니다✌️

1. 동일 포지션 재지원이나, 다른 포지션 동시 지원이 가능한가요?

1) 동일 포지션 재지원 동일 포지션 재지원은 가능합니다.

그러나 지원자분의 새로운 경험과 향상된 역량을 확인할 수 있도록 6개월 정도 후 재지원하시는 것을 권장드리고 있습니다.

더불어 하나의 팁을 드리자면, 동일 포지션 재지원의 경우 이전에 제출해주셨던 이력서와 비교하여 긍정적으로 변화한 점을 강조하여 수정 제출해주시면 더욱 좋습니다. 🙇‍♀️

2) 다른 포지션 동시 지원 다른 포지션에 동시에 지원하는 것 또한 가능합니다!

다만, 포지션별로 평가자와 평가 기준이 상이하기 때문에 채용 프로세스는 각각 진행된다는 점 참고해주시면 감사하겠습니다.

물론 지나치게 많은 포지션 지원은 자칫 직무에 대한 진정성이 부족한 것으로 비춰질 수 있으니, 나와 가장 적합하다고 생각하는 포지션에 집중해주시기를 권장드려요. 👍

2. 팀스파르타에 관심은 있지만, 어떤 포지션에 지원하면 좋을지 잘 모르겠을 때는 어떻게 하면 좋을까요?

이러한 경우 2가지 방법을 추천드립니다🍀

첫 번째로는 콜챗 신청인데요. 팀스파르타, 혹은 관심있는 포지션들에 대해 더 알아보고 싶을 때 선택할 수 있는 방법이에요. 팀스파르타 채용 담당자와 15분 내외로 통화하며 궁금한 점을 마음껏 물어볼 수 있어요.

두 번째로는 인재풀 등록입니다. 희망하는 포지션이 오픈되었을 때 전형을 진행해보고 싶다면, 인재풀에 등록해보세요. 아직 희망하는 포지션이 없거나, 어떤 포지션에 지원할지 고민이 될 때 인재풀에 등록해두시면 희망하는 포지션이 오픈되었을 시 서류 검토 후 우선적으로 연락을 드리고 있답니다.

3. 서류 제출 양식은 자유인가요? 선호하는 양식이 따로 있나요?

서류 제출 양식은 자유입니다!

지원자분의 강점과 역량을 충분히 드러낼 수 있는 방식이라면 어떤 것이든 좋아요❤️

4. 지원 시 제출한 서류를 수정해도 괜찮나요? 어떤 방식으로 수정할 수 있나요?

지원 시 제출한 서류를 수정하고 싶으시다면 피플팀 메일 (people@teamsparta.co) 로 따로 연락을 주시면 됩니다. 최대한 빠르게 확인하여 면접관님들께 업데이트된 서류를 전달드릴 수 있도록 하겠습니다.

5. 면접 시 복장은 자유라고 하던데, 정말 자유롭게 입고 가도 되는 것 맞나요?

정말 자유롭게 입고 오셔도 됩니다. 🤗

혹시 정장을 입고 오신다면, 분위기를 보고 아차 싶으실지도 몰라요~ 평소 좋아하는 옷을 입고 편안한 마음으로 방문해주세요!

6. 과제/인터뷰 전형 후 전형에 대해 피드백을 받고 싶어요! 요청드려도 되나요?

아쉽지만, 팀스파르타에서는 과제 혹은 인터뷰 전형 결과에 대한 피드백은 별도로 제공해드리지 않고 있어요.

모든 지원자분들께 공정한 기회를 제공하고, 일관된 채용 절차를 유지하기 위한 방침임을 이해해주시면 감사하겠습니다. 🙇‍♂️

7. 합격한 이후 입사 절차는 어떻게 진행되나요?

최종 합격 안내를 받으신 이후에는 채용 담당자와 입사 협의를 진행합니다.

협의가 완료되면 입사 안내 메일을 발송드리고 있어요. 입사 및 온보딩에 대한 안내를 차근차근 읽어보며 설레는 마음으로 입사일을 기다려주시면 됩니다. 😆

8. 합격 후 입사 전까지 준비해야 하는 것이 있나요?

우선 어려운 합류 여정을 거쳐 팀스파르타의 구성원이 되신 것을 진심으로 축하드려요!🎇 합격하셨다면 입사 전까지 무엇을 준비해야 할지 궁금하실 텐데요.

기본적으로는 메일로 보내드린 안내사항을 따라주시면 됩니다. 입사 서류를 준비하고, 신규 입사자 정보 요청 폼을 작성하는 간단한 일들이에요.

여기서 추가로, 팀스파르타만의 특색있는 준비사항도 있습니다.

먼저, 선물 받은 책들📚을 읽어보는 것이에요! 팀스파르타는 신규 입사자에게 팀장님께서 직접 선정하신 책들을 선물로 보내드리고 있어요. 팀 분위기 적응과 업무 수행에 도움이 되는 다양한 책들을 미리 읽어보면 분명 많은 도움이 될 거예요.

다음으로는 멤버카드🗃️와 이름표 한 마디🎀를 작성하는 것입니다. 멤버카드는 팀스파르타 구성원이 자신을 소개하는 노션 페이지로, 커리어/취미/좋아하는 것 등 다양한 이야기를 풀어볼 수 있어요. 나의 멤버카드를 적은 후에는 다른 팀원들의 멤버카드를 구경해보면서 만남에 대한 기대감을 키워보는 것도 좋겠죠?

이름표 한 마디는 업무 모니터 위에 부착되는 이름표에 작성되는 내용으로, 이 문구를 통해 각자의 개성을 마음껏 뽐내볼 수 있답니다.

9. 입사 후 적응을 위한 온보딩은 어떻게 이루어지나요? 팀스파르타의 온보딩이 궁금해요~!

팀스파르타에서는 체계적인 온보딩을 통해 팀스파르타의 문화 DNA🧬를 빠르게 심어드리고 있습니다.

우선 1일차에는 오리엔테이션과 본진 투어, 랩탑 및 프로그램 세팅, 팀원들과의 인사로 바쁜 하루를 보내게 될 거예요.

다음으로는 입사 첫 주에 걸쳐 팀 적응을 도와줄 버디와의 버디 식사, 팀장님과의 식사 등 특별한 점심 이벤트🍽️들이 기다리고 있어요. 2주차에는 그동안 쌓인 궁금증을 해소하고 회사 생활에 더욱 빠르게 적응할 수 있도록 버디와 티타임☕을 가지고, 나와 비슷한 관심사를 지닌 다른 팀 팀원들과 관심사 식사를 하며 친해질 수 있어요.

마지막으로 한 달차에는 피플 매니저, 그리고 함께 들어온 동기들과 식사하며 한 달을 되돌아보는 시간을 가진답니다.

참, 온보딩을 하는 한 달 동안은 중간 중간 팀스파르타와 일하는 방식에 적응하기 위한 다양한 교육들을 진행하는데요😎 그 중 히스토리 세션과 예쁘게 말하기 세션은 팀스파르타만의 독특한 온보딩 교육이라고 자부할 수 있어요. 히스토리 세션에서는 팀스파르타의 대표인 범규님께서 직접 회사를 설립한 계기와 초창기 이야기를 재미있게 풀어주시고, 예쁘게 말하기 세션에서는 피플 매니저 은비님께서 ‘선한 의도를 가지고 조직의 안전감을 해치지 않는 방식으로 소통하는 법’에 대해 알려주신답니다!

✅ 팀스파르타의 빠우성한 채용

이 채용문답에서만 저희의 핵심가치인 빠우성을 몇 번이고 강조한 것 같은데요! 그렇다면 과연 ‘채용’에서는 빠우성을 어떻게 녹이고 있을지 굉장히 궁금하실 것 같아요. 빠우성 질문에 대한 답변 준비에 조금이나마 도움이 되기를 바라는 마음에서 채용팀이 일하는 방식을 간단히 소개해드리도록 하겠습니다. 🌸

팀스파르타의 핵심가치 빠우성! 채용에는 어떻게 녹이고 있나요?

1) 빠르게: 채용 현황을 빠르게 분석하고, 그에 대한 해결책을 간결하게 실행합니다.

매주 각 포지션별 채용 전략을 검토하며 우선순위를 설정합니다. 적합한 지원자를 모셔올 수 있도록 다양한 시도들을 해보고 있어요.

채용 프로세스를 간결하게 관리하기 위해 노력하고 있어요. 면접관님들의 평가 기간이 지나치게 길어지지 않도록, 각 전형 사이가 느슨해지지 않도록 꼼꼼히 관리하고 있답니다. 만일 일주일 이상 늦어진다면 지원자분들께 결과 지연 안내를 드리고 있어요.

2) 와우하게: 지원자가 예측하지 못한 순간에 감동을 맞이할 수 있도록 일합니다.

지원자분께서 팀스파르타 본진에 방문하실 때 와우한 경험을 만들어드리기 위해 노력하고 있어요. 특히 인터뷰 대기실을 계절별로 변화하는 컨셉으로 아기자기하게 꾸며보았는데요! 인터뷰 전까지 긴장하지 않고 편안하게 대기하실 수 있도록 많은 노력을 기울였답니다.

그 외의 와우한 포인트들은 직접 오셔서 경험해보시죠😎

3) 진정성 있게: 지원자의 입장에서 고민하고, 사소한 것부터 하나씩 개선해나갑니다.

이 글을 쓰고 있는 저도 지원자였던 적이 있는 만큼, 어떤 것이 궁금하실지 깊이 있게 공감하고 있어요. 이러한 니즈를 충족시킬 수 있도록 지원자분들이 궁금해할 만한 다양한 정보를 보기 좋게 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 예를 들어 인터뷰 안내 메일에는 인터뷰 유형에 대한 설명과 참고할 수 있는 콘텐츠들을 다양하게 포함하여 궁금증을 해소해드리고 있어요.

다양한 방식으로 수집되는 지원자분들의 의견을 귀담아 듣는 것을 중요시합니다. 지원자분들의 피드백은 채용팀이 채용 프로세스의 개선점을 논의할 때 가장 중요하게 고려하는 요소 중 하나랍니다.

✅ 채용팀이 드리는 꿀팁

팀스파르타에서 함께 큰일 내는 동료가 되고 싶은 여러분을 위해 채용팀이 몇 가지 꿀팁🍯을 준비해왔습니다.

지금 당장 팀스파르타의 채용 전형에 참여할 의사가 있으신 분들은 특별히 주목해주세요!

1. 팀스파르타의 다양한 콘텐츠를 꼼꼼히 읽어보세요.

팀스파르타는 다양한 콘텐츠들을 통해 회사의 핵심가치와 일하는 방식, 문화 등을 전달하고 있어요. 이렇게 알짜배기 정보가 가득한 콘텐츠들을 충분히 읽고 이해한 상태에서 지원한다면, 굉장히 돋보이는 지원자가 될 수 있겠죠?

그렇다면 지원자분들께 도움이 될 수 있는 콘텐츠의 종류에는 무엇이 있는지 간단하게 소개해드릴게요. 기본적으로는 각 포지션별 채용 공고를 기준으로 삼으면 좋고, 시간적 여유가 되신다면 각 사이트에 들어가서 관심이 가는 콘텐츠들을 찬찬히 둘러보시길 추천드려요!

1) 팀블로그

팀블로그에는 팀이나 직무, 프로덕트에 대한 소개, 팀스파르타의 조직문화와 각종 행사 후기, 팀스파르타가 일하는 방식 등 다양한 주제의 글이 발행되고 있어요.

포지션별 채용 공고 안에는 해당 직무와 밀접하게 관련된 팀블로그 게시물이 삽입되어 있어, 이를 통해 직무에 대해 더 깊이 있게 이해할 수 있답니다.

예를 들어 그로스 마케터 포지션 공고에는 마케팅팀의 마케팅비 효율화 전략, 그로스 마케터 소개 등을 주제로 한 팀블로그 게시물이 함께 첨부되어 있으니 참고해보면 좋겠죠?

2) 팀페이지

팀페이지에는 각 팀이 어떠한 세부 파트로 나뉘어져 있는지, 어떤 구성원이 속해 있는지, 어떻게 일하고 있는지 등이 간략하게 정리되어 있어요.

함께 일하고 노는 모습을 찍은 사진이나 팀원들의 한 마디를 통해 팀의 분위기를 스리슬쩍 엿볼 수도 있답니다.

3) 링크드인 & 인스타그램

팀스파르타는 링크드인과 인스타그램 또한 운영하고 있어요.

링크드인에서는 채용 중인 직무에 대한 소개와 다양한 회사 소식들을, 인스타그램에서는 팀스파르타만의 복지, 회사에서의 즐거운 일상 등을 살펴볼 수 있으니 구경하러 오세요!

2. 지원 직전 놓치기 쉬운 작은 부분들도 꼭 더블체크해주세요.

지원서 제출 전, 놓치기 쉬운 작은 부분들을 한 번 더 체크해보는 것도 굉장히 중요해요.

예를 들어, 노션과 같은 온라인 플랫폼에 업로드한 포트폴리오의 링크를 제출해주시는 경우, 공유 권한 설정을 꼭 확인해주세요.

만약 이 부분을 놓친다면 채용팀이 다시 권한 설정을 요청드려야 하기 때문에 지원자분께서 번거로움을 느끼실 수 있는 것은 물론 결과 안내도 지연될 수 있어요.

이력서에 삽입한 링크들이 제대로 연결되는지를 확인하며 이력서 및 포트폴리오가 최신으로 업데이트 되어 있는지, 회사명 등의 기본적인 정보 기입에 실수는 없었는지도 같이 체크해주면 더욱 좋겠죠?

3. 팀스파르타의 핵심 가치 및 인재상과 내가 얼마나 부합하는지 고민하는 시간을 가져보세요.

팀스파르타는 ‘핵심가치’와 ‘인재상’을 매우 중요하게 여깁니다. 단순히 형식적으로만 설정한 것이 아니라, 실제로 서류를 검토하고 인터뷰를 진행하는 과정에서 지원자가 이 가치들과 얼마나 부합하는지를 심도 있게 확인하고 있어요.

그렇기 때문에 팀스파르타의 핵심가치 및 인재상과 나의 경험 및 역량이 일치하는 부분이 있는지 꼭 미리미리 고민해보시는 것을 추천드립니다.✨

그동안 어떤 경험을 통해 이러한 가치들을 체화했는지, 그리고 지원하는 직무에서 이를 어떻게 실천할 수 있을지 구체적으로 생각해보세요. 인터뷰에서 이를 적극적으로 어필한다면, 분명 강렬한 인상을 남길 수 있을 거예요!

✅ 지원 독려 한 마디!

팀스파르타의 채용에 대한 궁금증이 조금은 해결되셨을까요?

팀스파르타의 채용 비밀을 탈탈 털어 본 채용 문답은 여기서 마무리하려고 합니다.

여러분과 함께 밥 먹는 사이가 될 그 날을 기대하고 있겠습니다! 🍀

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